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“利润1.33亿，高管年薪1.61亿——联思这份年报，写满了‘荒诞’二字。”
刚刚发布的联思2024年报，像一枚大炸弹，炸出了本钱商场最仙葩的一幕：全年营收5128亿元，净利润却仅有1.33亿元，利润率低至万分之四。而与此同期，高管薪酬总和暴涨19.78%，董事长宁旻涨薪117.9万元，CEO李蓬涨薪116.6万元，从属公司致使有东谈主年薪高达1.61亿元。
利润不够发工资，
这即是联思的新常态？
财报清楚，联思好报复易从2023年赔本38.74亿的泥潭中爬出来，拼集扭亏为盈。可还没等鼓吹松语气，高管们如故迫不足待地给我方“论功行赏”。薪酬委员会的逻辑是什么？难谈“扭亏”即是天大的功劳，值得坐窝涨薪20%？
更朝笑的是，那位年薪1.61亿的“巧妙东谈主”，如若降薪1亿，联思的利润就能径直翻倍至2.33亿——这样浮浅的账，惩办层算不解白吗？
研发进入去哪了？
技艺空腹化的隐忧
联思一直标榜“人人化科技企业”，但绽开财报，研发进入的增长却千真万确。对比华为每年千亿级的研发进入，联思的高管薪酬占比却高得离谱。
此前有报谈指出，联思高管的薪酬致使占到了净利润的30%以上。如若钱齐进了个东谈主腰包，大财配资技艺编削的资金从何而来？
事实上，联思连年来的业务转型并不顺利。PC商场萎缩，事业器业务毛利率仅20%，远低于IBM的50%。算力时间，联思依然在“贸工技”的老路上游荡，空泛真确的中枢技艺任意。
如今高管薪酬暴涨，研发进入却未见同步增长，这样的企业，拿什么竞争异日？
“穷庙富住持”，
鼓吹和职工谁在买单？
联思的高管薪酬体系，早已激发争议。杨元庆曾评释：“我不可媲好意思国下属拿得少”。
但问题是，联思确切具备苹果、谷歌那样的人人竞争力吗？苹果库克年薪2.65亿好意思元，但苹果的净利润是联思的数百倍。而联思的欠债率长久高达84%以上，靠“借新还旧”看守运营。这样的企业，高管却拿着天价薪酬，究竟是谁在承担成本？
联思需要的不仅仅
财报上的“扭亏”
一家企业的价值，不在于高管拿了些许钱，而在于它创造了些许真确的技艺和社会价值。联思曾是民族品牌的吹法螺，但如今，它的年报更像是一份“利益分拨阐明书”，而非“科技编削阶梯图”。如若链接“穷庙富住持”的格局，联思的异日，只怕只会离“伟大企业”越来越远。
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